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拓展:向成功学习

文章出处:广州鲁家林企业管理顾问有限公司 人气:-发表时间:2015-09-25 16:42:00


课程介绍:

拓展训练源于二战期间的英国,当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击,许多年轻海员葬身海底。人们从生还者身上发现,他们并不一定是体能最壮、技术最好的人,而是求生意志最强的人。于是汉思等人于1942年创办了“阿德伯威海上学校”,利用自然条件和人工设施,通过心理挑战项目提高年轻海员的心理素质,这是体验式户外培训最早的雏形.战争结束后,英国出现了一种叫做OUTWARD BOUND的管理培训,其字面意义为“一艘小船驶离平静的港湾,义无反顾地投向未知的旅程,去迎接一次次挑战,去战胜一个个困难!”这种训练利用户外活动的形式,模拟真实管理情景,对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训。由于这种拓展训练具有非常新颖的培训形式和良好的培训效果,很快就风靡了整个欧洲的教育培训领域,并在其后的半个世纪中发展到全世界。今天,拓展训练在发达国家已经介入到高校的管理专业课程,成为MBA团队管理课程的重要构成部分。 

鲁家林拓展培训各类主题课程体系


拓展效果:

1、认识自身潜能,增强自信心; 

2、通过多种项目的体验、分享与学习增强整个团队的凝聚力和竞争能力, 

3、提高自我控制能力,从容应对压力与挑战; 

4、强化探索精神与创新意识,培养进取心; 

5、学会更好地与他人进行沟通与协调,优化人际环境; 

6、完善人格,培养毅力、勇气、责任心、荣誉感以及积极的价值观; 

7、帮助企业员工释放生活工作压力,调节心理平衡。


拓展训练的优势所在:

1、不限场地、可把培训场地设在企业内部; 

2、用项目管理的方式执行培训; 

3、效果显著、专业的策划团队为您的企业量身订做课程; 

4、不限时间(白天和晚上都可进行); 

5、十几年拓展训练经验的资深教官全程参与训练; 


课程目的

增强团队的凝聚力,训练员工在困难和压力下解决问题的能力,使队员充分认识到团队协作的重要性和必要性。增强企业全体员工的凝聚力、加强企业的团队建设而专门设计的。


课程类型:

新员工溶入课程   高绩效团队训练课程  销售团队课程   客户关系成长课程

 

生命中要有激情,要有热情,要有感染力。很多时候,我们都觉得自己的内心中缺少一团火,那正是我们生命中必须的。但是我们常常会缺乏这种热情。也许平淡的日子让我们失去了这种热情,也许是工作的不断重复,一日重复一天的工作内容,让我们无法热情。虽然大家都在忙碌着,见面还会笑着打招呼,但是生活中疲倦已经让我们感到内心劳累,或者到了已经精疲力竭到无力掩饰的地步。其实对于员工这种的疲惫感存在是正常的,因为人总是有生理机能,这些东西会影响到一个人的体力,注意力,智力等发挥。长期在单调枯燥的工作条件下重复同样的工作,最先失去的是新鲜感,然后是成就感,最后可能怀疑工作价值。那么该怎样激发员工的工作热诚与激情?

一、邀请员工上台分享。 公司的领导人,可以让员工分享下他们对工作的不足与优点,让他们在自己所在的岗位上思考对待工作发生的问题及处理的办法。然后让管理者发现原来岗位描述的不足,同时了解员工的职业发展空间,以及在员工的岗位设置上,存在哪些不合理的问题。

二、让员工多元化方向发展。例如公司领导人可以让员工进行一些活动,参加一些广州户外拓展训练,还有可以让员工,学习一些舞蹈,或者让员工学习一些瑜伽等等。这样可以对员工的工作内容变得丰富起来和多元化。像鲁家林拓展训练公司的领导人就喜欢带一些在培训行业中,工作经验比较好,生活阅历比较丰富的人进来公司,给员工们进行分享他们对工作,对生活,对学习的一些感受。在这些人当中,他们是具有演讲的能力。他们常用演讲的方式给员工们进行分享。他们的演讲水平很高,总是能够调动起员工这些听众的情绪,并能够引起听众的共鸣。从而传达到爱的思想与正能量。并且能够.随时了解听众动态,懂得适可而止,恰到好处。给员工们一个思考的空间,也给员工一个发问与分享的机会。

三、对工作目标设定及奖励 现在进行对员工激励的方法有很多,很多企业都有自己的特色。很多通过改变员工工作的内容、工作量和工作方式,为员工带来新鲜感,刺激他们身上已经麻木的神经,让他们在新鲜变化和刺激压力中重新唤醒自身的能量和才智。也有些企业领导人通过让员工设定工作目标,让他们在工作中,朝着这个目标去奋斗,从而获得新的工作热情。同时也能在完成工作的目标当中,给员工进行奖励。这既能够让员工工作职责,避免了员工工作的倦怠,同时又帮助员工进行了合理的职业规划,为他们设立了工作目标。给予他们工作的热情。

一个合格的员工,首先要具有相应的知识和技能,而一个优秀的员工,除知识和技能外,还需要具有良好的意识。人的行为、动机、心理活动及行为模式是影响人力价值的重要因素。而对企业而言人是企业的首要资源,企业的所有经营活动都是由人来完成的,企业的目标要靠人来实现。现代企业管理的特点是强调以人为中心的管理。每个企业都期望拥有优秀的员工和高效的团队,但事实是在大多数的企业中或多或少存在着种种影响企业运营能力的消极因素,或由于方法不够科学而导致效率低下。

这样的因素该怎样改变?参加户外拓展,通过户外活动及游戏模拟企业经营过程中的热点问题和容易被忽略的问题,让学习参与者在模拟环境中体验成功与失败,从而获取经验,发现问题,反思工作的不足,正确认识自己,发现自己。那就需要策划一个良好的户外拓展训练,一次好的拓展训练需要怎样才能做到对员工的改变?


一、制定训练目标

 1、树立主动沟通的意识,学习有效团队沟通技巧。

 2、打破成规,重新审视自我,增强创意思维能力。

 3、增进学员相互认知和理解,提高团队的信任和宽容。

 4、熔炼团队精神,加强团队凝聚力,树立合力制胜的信念。


二、方案设计理论特点

项目整合训练内容包含室内项目和户外项目,整个培训中体力与脑力活动充分结合,在项目的实施中充分进行体验和感受,并共享别人的体会与心得。一系列活动使得参训员工对整个培训保持高度的热情及参与感,项目设计环环相扣,对于一些基本理论在游戏中进行意识、体会和理解,再分享讨论并融会贯通形成理论,进而运用到实际工作、生活当中。


三、拓展培训纪律要求

 1、培训时必须严格遵守培训规则和公司有关纪律,严禁脱离团队擅自行动。

 2、参加培训时必须穿运动鞋,着装简洁适合运动,女士请不要穿裙子。

 3、如患有不适于参加激烈运动疾病人员应事先通知培训组织者,以作统一安排。

 4、请保持训练区域的整洁,产生的垃圾或废物请随身带走,自觉保护环境卫生。


四、拓展训练后参训人员的如下素质和意识将得到提高

 1、积极主动的沟通精神

 2、双赢思维、补位意识

 3、面对变化的正确管理方法

 4、对团队具有高度的责任感

 5、富于创新精神、主动求变

 6、欣赏他人,鼓励他人,赞美他人


对于企业而言,拓展训练有什么收获?

 一、改变员工以自我为中心的个人意识,提高员工责任感;

 二、通过成功挑战发掘潜能,充分调动员工的主动性和创造性;

 三、增强团队精神和合作意识、建立共同目标、提高对企业的忠诚度;

 四、制定科学的工作流程和工作方法

 五、培养有效沟通、讨论的能力,提高解决问题的能力;

 六、培养各级管理人员的领导能力;

 七、提高团队学习能力,获得全新的思维方法;

 八、建立优秀的企业文化;

 九、放松身心,缓解员工工作压力。

这就是达到双赢的好拓展训练计划。

 

拓展培训


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